在这疫情期间，招聘工作可是遇到了不少麻缠事儿，咱今儿个就来拉拉这招聘工作中存在哩些问题。
先说说这线下面试吧，那是彻底不中了，疫情一来，为了防止病毒传播，到处都管哩严严实实哩，人员聚集那是绝对不允许哩，这就导致了原本正常哩招聘流程被打乱了，面试都没法面对面进行了，企业招不到合适哩人，求职者也找不着满意哩工作，这可急死人了。
再说这网络招聘，虽说能解决一部分问题，但也不是那么美哩，有些求职者不太习惯这种线上沟通哩方式，感觉跟面试官隔着个屏幕，交流起来不顺畅，也看不出对方哩真实态度，网络招聘有时候还会出现技术问题，比如说视频卡顿、掉线啥哩，这都能影响面试效果。
还有啊，疫情期间，很多企业哩经营状况都受到了影响，招聘需求也发生了变化，有些企业可能会减少招聘人数，甚至暂停招聘，这让求职者哩竞争压力更大了，企业在招聘时也会更加谨慎，对求职者哩要求也更高了，不光看学历、经验，还得看你在疫情期间哩适应能力和应对能力。
疫情期间，很多人都被困在家里，没法出去找工作，就算是在网上看到了招聘信息，也没法实地去了解企业的情况，这就导致了求职者对企业的了解不够深入，可能会出现误判，等到真正入职了，才发现跟自己想象哩不一样，这时候再后悔就晚了。
再说说这招聘信息的传播吧，疫情期间，大家都在家里待着，获取信息的渠道主要就是网络，网络上的信息太多太杂了，有时候真假难辨，有些不法分子就趁着这个机会，发布一些虚假的招聘信息，骗求职者的钱，这不仅让求职者遭受了经济损失，还影响了整个招聘市场的秩序。
还有一个问题就是，疫情期间，很多人哩心态都发生了变化，求职者可能会因为长时间找不到工作而感到焦虑、沮丧，甚至失去信心，而企业方面，也可能会因为疫情的影响而感到压力山大，对招聘工作不够重视，或者在招聘过程中表现出不耐烦、不专业的态度，这都会影响招聘效果。
那咋解决这些问题哩？我觉得首先，企业和求职者都要尽快适应这种线上招聘的方式，提高自己的线上沟通能力和面试技巧，企业可以多利用一些视频面试工具，提高面试的效率和质量，求职者也要提前做好准备，熟悉视频面试的流程和注意事项。
政府和相关部门应该加强对招聘市场的监管，严厉打击那些发布虚假招聘信息的不法分子，维护求职者的合法权益，也应该出台一些政策，鼓励企业招聘，减轻企业的负担，促进就业。
我想说哩是，大家都不容易，在这疫情期间，咱都互相理解、互相支持，企业要多给求职者一些机会，求职者也要保持积极的心态，相信自己一定能找到合适哩工作，只要咱大家齐心协力，一定能度过这个难关，让招聘工作恢复正常，让咱哩生活越来越好！
就是我对疫情期间招聘工作存在问题的一些看法，不知道大家咋看哩？欢迎大家一起讨论！
