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《兼职工伤咋整？这事儿得弄明白！》

在咱河南，不少人会找个兼职挣点外快，万一在兼职的时候受伤了，这可咋办哩？今个咱就来拉拉这个事儿，讲讲兼职工伤到底该咋处理。

咱先说说啥是工伤，工伤就是职工在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的伤害，那兼职算不算职工哩？这得分情况看，如果兼职人员和用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订劳动合同，但是形成了事实劳动关系，那在工作中受伤了，就可以认定为工伤，如果兼职人员只是临时帮忙，和用人单位没有形成劳动关系，那一般就不能认定为工伤了。

要是真不幸在兼职的时候受伤了，别慌，咱得赶紧采取措施，得赶紧去医院看病，这可是头等大事儿，别心疼钱，身体是革命的本钱，先把伤治好再说，在看病的时候，一定要保存好所有的病历、发票、诊断证明等材料，这些可都是以后索赔的重要证据。

就得看看能不能认定工伤了，如果符合工伤认定的条件，那就得赶紧向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，申请的时候，要带上身份证、劳动合同、病历等材料，劳动保障部门会对申请进行审查，如果符合条件，就会受理，并进行调查核实，在这个过程中，咱得积极配合劳动保障部门的工作，如实提供相关情况和证据。

要是工伤认定下来了，那接下来就得进行劳动能力鉴定，这个鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级和劳动能力丧失程度，这可是关系到赔偿金额的重要依据，劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会进行，咱需要向他们提出申请，并提交相关材料，鉴定委员会会根据咱的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。

有了工伤认定和劳动能力鉴定的结果，咱就可以向用人单位索赔了，如果用人单位给咱交了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金支付；如果用人单位没有交工伤保险，那所有的赔偿费用都得由用人单位承担，赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体的赔偿标准可以根据咱的伤残等级和当地的规定来计算。

要是用人单位不愿意赔偿，或者双方对赔偿金额有争议，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据咱提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果对仲裁裁决不服，咱还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理兼职工伤的过程中，咱可得注意一些事儿，要保留好所有的证据，这是咱索赔的关键，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要错过了时间，工伤认定的申请时间是在事故发生后的一年内，劳动能力鉴定的申请时间是在病情稳定后，要理性维权，不要采取过激的行为，相信法律会给咱一个公道。

兼职工伤这事儿可不是小事儿，咱得重视起来，要是真遇到了，也别害怕，按照上面说的步骤来，该看病看病，该申请申请，该索赔索赔，相信咱一定能维护好自己的合法权益，咱河南人都是实诚人，但是咱的权益也不能让人随便侵犯，咱得让那些用人单位知道，咱的劳动是有价值的，咱的权益是受法律保护的！

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