在咱河南这地界儿,事业单位那可是不少人眼中的香饽饽，工作稳定，待遇也不赖，可随着经济社会的发展，关于事业单位人员兼职取酬这事儿，就成了个大家都在议论的话题。
就说咱身边的例子吧,有个在县上某事业单位上班的，平常工作按部就班，可看着别人做些小生意挣得挺欢，心里就痒痒了，于是就寻思着在外面找个兼职，想着能多挣俩钱儿补贴补贴家用。
从政策法规的角度看,事业单位人员兼职取酬可不是随随便便就能干的，咱河南这边，事业单位的性质就决定了有它自己的一套管理规定，事业单位承担着公共服务等重要职能，要是人员随意兼职取酬，那可能就会影响本职工作的开展，比如有个学校的老师，本职工作是教书育人，要是心思都放在校外的各种兼职上，那学生的课程质量能保证不？这肯定是不行的。
咱也不能一棍子打死,在合理合规的前提下，适当的兼职取酬也不是完全不可以，有些事业单位人员本身有一技之长，像有的搞技术的，在业余时间利用自己的专业知识给一些企业做技术指导啥的，这既发挥了自己的优势，又能通过合理合法的途径获取一些报酬，这对个人来说是一种能力的延伸，对社会资源的利用也是一种优化，就好比咱河南的一些传统手工艺人，他们在事业单位有份稳定工作，同时利用业余时间去参加一些传统工艺展览、传授技艺，既传承了文化，又能有点额外收入。
那要是让事业单位人员兼职取酬,咋个弄才合适呢？得有严格的审批程序，就像咱办事儿，得按流程来，得向上级主管部门申请，说清楚为啥要兼职，兼职的内容是啥，能带来啥好处，对本职工作有啥影响等等，不能你一拍脑袋就去干，得把事儿整得明明白白的，就像咱盖房子，地基打不好，房子肯定盖不稳，审批通过了，也得有个监管机制，不能说批了就不管了，得定期看看兼职取酬的情况咋样，有没有影响本职工作，有没有违反职业道德啥的。
从经济方面来说,兼职取酬能给事业单位人员带来实实在在的好处，咱河南很多事业单位人员工资水平不算太高，要是有个合理的兼职取酬渠道，能让他们的生活过得更滋润些，比如有个在社区服务中心工作的，家里有老人孩子，经济压力不小，要是能在不影响本职的情况下，接点跟社区服务相关的小活儿，挣点外快，就能改善家庭生活，而且从社会层面讲，也能促进人才的合理流动和资源的优化配置，有些事业单位人员的专业技能在本单位用不上，但在社会其他领域可能很吃香，要是能通过兼职取酬发挥出来，对整个社会经济发展也有好处。
这中间也有不少问题,要是监管不到位，就容易出乱子，有的可能会利用在单位的资源去搞兼职，这就损害了单位的利益，比如有个在文化单位的，利用单位的图书资料、人脉关系去给私人文化机构做顾问，那这就不符合规矩了，还有的可能会因为兼职分心，本职工作敷衍了事，就像咱种地，要是一心想着去外面捞钱，自家地里的庄稼肯定长不好。
在河南,不同地区对于事业单位人员兼职取酬的接受程度也不太一样，像郑州、洛阳这些大城市，经济相对发达，思想也更开放些，可能对合理的兼职取酬方式会有更多的探讨和尝试，而一些小县城，大家还是更倾向于传统的工作模式，觉得事业单位的工作就该一门心思扑在上面，但不管咋说，时代在发展，社会在进步，这种问题是绕不过去的。
咱还得考虑到兼职取酬对单位风气的影响,要是允许兼职取酬，单位里可能会出现一些攀比心理，看谁挣外快多，而不是比谁在本职工作上干得好，这就像咱村里盖房子，要是都比着看谁盖得高、盖得漂亮，就容易出问题，所以得在制度上做好引导，让大家明白本职工作才是根本，兼职取酬只是补充。
那到底咋才能平衡好这事儿呢？要加强教育引导，让事业单位人员明白自己的职责所在，知道本职工作的重要性，就像咱小时候上学，老师天天讲学习的重要性，要端正学习态度，得完善相关制度，制定详细的兼职取酬细则，明确啥能做啥不能做，啥情况该奖励啥情况该处罚。
就拿咱河南的企业来说,有的企业就做得挺好，有个企业允许员工在完成本职工作的前提下，利用业余时间参与一些项目合作，要是取得成果，会给予一定的报酬奖励，这既激发了员工的积极性，又没影响企业的正常运营，事业单位也可以借鉴这种模式，建立合理的激励机制。
咱再说说兼职取酬的范围,像一些简单的劳务服务类，比如写点文章、做个咨询啥的，相对来说比较合适，但要是涉及到核心业务、机密信息的，那绝对不能碰，就像咱工厂里的核心技术，要是被员工偷偷拿去兼职用，那企业肯定得倒霉，事业单位也一样，得把好这个关。
从长远来看,随着社会的不断变化，事业单位人员兼职取酬这事儿可能会越来越普遍，咱得未雨绸缪，把制度和管理做好，就像咱种果树，得提前施肥、打药，才能有好收成，得让事业单位人员在兼职取酬的同时，更好地为社会服务，也让自己的生活更有奔头。
事业单位人员兼职取酬这事儿,在咱河南这地界儿，既有着现实的需求，又得遵循一定的规矩，只要咱合理规划、科学管理，就能让它成为促进个人发展和社会进步的好事儿，要是瞎搞，那肯定是不行的，就像咱做饭，调料放多放少都不行，得拿捏好那个度。
